HR adviseur

Draag jij hulpverlenging een warm hart toe en wil jij graag je steentje bijdragen aan het verder ontwikkelen van de organisatie en HR? We zijn op zoek naar een HR adviseur die regiomanagers en zelforganiserende teams weet te adviseren over alle HR onderwerpen

Entrea lindenhout biedt specialistische orthopedagogische hulp aan kinderen in de knel en hun gezinnen. We gaan samen voor kind en gezin om nog betere hulp te bieden aan kinderen, jongeren en gezinnen met complexe problematiek. Want juist in de meest complexe situaties willen we hulp kunnen bieden die snel en duurzaam effectief is. Zo snel als het kan, zo kort als het kan én in samenhang. Vanuit onze gezamenlijke visie dat alle kinderen thuis horen, of anders zo thuis als mogelijk. Ons werkgebied is Gelderland, Overijssel, Noord-Oost Brabant en Noord-Limburg. Binnen entrea lindenhout werken we met zelforganiserende teams.
Onderdeel van entrea lindenhout is Yoin, binnen Yoin vangen we alleenstaande minderjarige jongeren op met een vluchtverhaal. YOIN biedt alleenstaande minderjarige vluchtelingen opvang en begeleiding. Jongeren van gemiddeld 16 jaar en ouder, met verschillende achtergronden en in verschillende woonvormen. Veerkrachtige jongeren die hun eigen familie en sociaal netwerk moeten missen. YOIN is er voor de realisatie van een plezierige leefsfeer én een professionele cultuur sensitieve begeleiding.

De HR adviseur werkt nauw samen met een HR lead, twee collega HR adviseurs, twee opleidingsadviseurs en zes collega’s op de HR- en salarisadministratie. De HR adviseur rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering. Als adviseur kom je te werken voor regio Noord en Yoin.

Wat ga je doen?

Je adviseert de regiomanager(s) en teamondersteuners over alle HR onderwerpen. Daarnaast heb je afstemming met de teamleden uit de regio die de portefeuille HR dragen. Je zorgt dat zij in eerste instantie in staat zijn de HR zaken in de teams op te pakken. Naast het adviseren, zorg je er ook voor dat het HR beleid binnen entrea lindenhout up to date blijft. Soms houdt dit in dat je nieuw beleid schrijft, soms vraagt dit om bijstelling van bestaand beleid. Wat van belang is, is dat je vervolgens dit beleid goed weet uit te dragen in de organisatie. In deze functie zal het een uitdaging zijn om de balans te vinden tussen de juiste ondersteuning van de teams en het niet overnemen van de verantwoordelijkheid (van team of manager). Naast dat je verantwoordelijk bent voor je eigen regio, weet je ook goed af te stemmen met collega’s, dit om te voorkomen dat er te veel vanuit eilandjes wordt gewerkt. Veel van je adviezen zullen betrekking hebben op verzuim, werving en selectie en mutaties. Je pakt een vraagstuk, als het nodig is, op, maar weet ook heel goed te verwijzen naar vastgestelde processen en procedures.
Binnen regio Noord speelt op dit moment de integratie van een BV, vanuit je HR expertise zorg je dat deze integratie goed verloopt.
Bij Yoin zien we dat er gelukkig steeds nieuwe locaties beschikbaar worden gesteld aan ons om onze doelgroep te laten wonen. Hierdoor hebben we ook steeds nieuwe collega’s nodig, je denkt actief mee met de manager en het projectteam over de werving en aanname van nieuwe collega’s.

Wat neem je mee?

Je beschikt over brede HR kennis en weet daarmee de manager(s) van goede adviezen te voorzien. Je weet daarbij uit te dagen tot nieuwe aanpakken. Je vind het leuk om, in verbinding met collega’s van binnen en buiten het HR-team, beleid op te stellen en te implementeren. Hierbij draag je zorg voor gedragen implementaties, zodat teams met nieuw beleid uit de voeten kunnen. Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan binnen een organisatie waar zelforganiserend wordt gewerkt. Je hebt ervaring met het werken in teams die divers zijn en weet welke meerwaarde de diversiteit met zich meebrengt. Je bent bekend met de uitdagingen die dit ook voor HR met zich meebrengt. Je bent dienstverlenend, maar weet heel goed de functiescheiding te hanteren. We horen graag van je hoe je dit doet. Je hebt minimaal HBO niveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HRM, zoals Bedrijfskunde, HRM of Organisatie, Cultuur & Management. Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring. Uiteraard vragen wij een oprechte belangstelling voor de hulpverlening.

Wij bieden jou!

• Veelzijdige, uitdagende en zelfstandige functie binnen een betekenisvolle informele organisatie die midden in de maatschappij staat waar jij jezelf kunt zijn;
• Afhankelijk van werkervaring, vindt inschaling plaats in schaal 9 van minimaal €2.817,36 en maximaal €4.207,88 of schaal 10 van minimaal €3.065,59 en maximaal €4.605,45 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantietoeslag van 8% en een tegemoetkoming in de zorgverzekering van €20 per maand;
• Uitruilmogelijkheden in reiskosten, collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, een fietsplan en 200 verlofuren o.b.v. 36 uur;
• Aandacht voor en mogelijkheden tot leren en ontwikkelen middels ons opleidingenportaal en uitgebreid intern en extern scholingsaanbod;
• Een kans om indirect verschil te maken in het leven van een kind.

Meer informatie?
Hebben we jou nieuwsgierig gemaakt? Dan ontvangen we graag jouw CV en korte motivatie, de werving vindt plaats via PZSearch, contactpersoon Maaike Willems, email maaike@pzsearch.nl, 06-51050105.

Acquisitie niet gewenst

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een VOG (verklaring omtrent gedrag) screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.