HR lead / strategisch HR business partner

Arnhem, 32 uur p/w

Ben jij de HR-professional die het MT van entrea lindenhout weet uit te dagen en mee te nemen op het gebied van strategische HR-onderwerpen. Vind je het leuk om de verschillende sub teams binnen HR te verbinden en optimaal te laten werken. Maar schuw jij het ook niet om met tactische/ operationele vraagstukken aan de slag te gaan. Dan is dit wellicht de baan voor jou….

Entrea lindenhout biedt specialistische orthopedagogische hulp aan kinderen in de knel en hun gezinnen. We gaan samen voor kind en gezin om nog betere hulp te bieden aan kinderen, jongeren en gezinnen met complexe problematiek. Want juist in de meest complexe situaties willen we hulp kunnen bieden die snel en duurzaam effectief is. Zo snel als het kan, zo kort als het kan én in samenhang. Vanuit onze gezamenlijke visie dat alle kinderen thuishoren, of anders zo thuis als mogelijk. Ons werkgebied is Gelderland, Overijssel, Noordoost Brabant en Noord-Limburg.

Entrea lindenhout werkt met zelforganiserende teams.

Je werkt nauw samen met drie collega HR-adviseurs, twee adviseurs leren en ontwikkelen en de HR- en salarisadministratie (6 collega’s). Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering. In deze functie heb je een rechtstreekse lijn met de raad van bestuur en heb je ook contact met medezeggenschap en raad van toezicht.

Wat ga je doen?

Je gaat de uitdaging aan om de (strategische) HR-agenda van entrea lindenhout verder in te kleuren en plannen te maken om tot goede uitvoering van de agenda te komen. Thema’s waarmee je de komende tijd aan de slag mag zijn o.a. arbeidsmarkt (communicatie), duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie en persoonlijke & teamontwikkeling. Daarnaast ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor de gehele HR-kolom (incl. salarisadministratie). Deze subteams werken, net als heel entrea lindenhout, vanuit de visie van zelforganisatie, maar juist waar het over de teamgrenzen heen gaat, is sturing en overview gewenst op de inhoudelijke HR-onderwerpen. De komende periode zal je meer tijd kwijt zijn met het goed op de kaart zetten van de strategische HR-onderwerpen. Daarvoor zoek je contact en creëer je draagvlak in de verschillende regio’s. Zelf ondersteun je ook rechtstreeks een aantal managers. In dit geval de manager bedrijfsvoering, de bestuurder en adjunct bestuurder. De afwisseling tussen aan de slag gaan met de strategische thema’s en het ondersteunen van de teams/ managers vind je leuk. De bestuurder kan ook bij jou terecht met vragen met betrekking tot het management en waar het de bestuurder betreft stem je af met de remuneratiecommissie van de raad van toezicht.

Wat neem je mee?

Bij voorkeur heb je ervaring met het werken in een organisatie met zelforganisatie/zelfsturing. Je bent bekend met de dynamiek die dit met zich meebrengt en de vraagstukken die bij zelforganisatie op het gebied van HR spelen. Voor deze functie vragen we dat je goed kan schakelen met alle niveaus in de organisatie. Je bent vakinhoudelijk sterk en op de hoogte van de laatste HR-ontwikkelingen. Bij voorkeur heb je een goed netwerk of weet je deze snel te bouwen. Ervaring binnen de jeugdzorg is fijn, maar geen vereiste. Jij weet niet alleen beleid te maken, maar het ook door te voeren binnen de organisatie. Voor deze functie zoeken we een collega met WO-niveau. Je beschikt over ruim 10 jaar werkervaring. Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in de richting van HRM, zoals Bedrijfskunde, HRM of Organisatie, Cultuur & Management. Uiteraard vragen wij een oprechte belangstelling voor de hulpverlening.

Wij bieden jou!

• Veelzijdige, uitdagende en zelfstandige functie binnen een betekenisvolle informele organisatie die midden in de maatschappij staat waar jij jezelf kunt zijn;
• Een salaris in schaal 12 van minimaal €3.862,06 en maximaal €5.869,46 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantietoeslag van 8% en een tegemoetkoming in de zorgverzekering van €20 per maand;
• Uitruilmogelijkheden in reiskosten, collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, een fietsplan en 200 verlofuren o.b.v. 36 uur;
• Aandacht voor en mogelijkheden tot leren en ontwikkelen middels ons opleidingenportaal en uitgebreid intern en extern scholingsaanbod;
• Een kans om indirect verschil te maken in het leven van een kind.

Meer informatie?
Hebben we jou nieuwsgierig gemaakt? Dan ontvangen we jouw CV en korte motivatie graag vóór 9 juni 2023. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Maaike Spoek, HR-adviseur a.i., via 06 14277440. Zij beantwoordt graag je vragen.

Acquisitie niet gewenst

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een VOG (verklaring omtrent gedrag) screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

NB bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.