Jeugdzorgwerker Dagbehandeling Jonge Kind - groep Toverbos

Ben jij een toegewijde professional die vanuit een fijne werkomgeving het vak van jeugdzorg wil uitoefenen? Wil jij een bijdrage leveren aan een veilige omgeving voor onze kinderen? Vind je het belangrijk dat de relatie centraal staat in de hulpverlening? Dan zijn wij ontzettend benieuwd naar jou! 

Doelgroep en locatie

Voor groep Toverbos in Arnhem (2-6 jaar) zoeken we een nieuwe collega. Je gaat 24 uur in de week werken en je werkdagen worden maandag, dinsdag en donderdag. De dagbehandeling is geopend van 9.00 tot 15.00 uur. Wanneer de kinderen naar huis zijn is er tijd voor ambulante afspraken, rapportages schrijven en teamvergaderingen. Ons zelforganiserende team bestaat uit zes collega’s die met passie in de jeugdzorg werken. We werken op een locatie waar ook een integraal kindcentrum is, waar ook het wijkteam, consultatiebureau en een basisschool zit.

De dagbehandeling biedt hulp aan kinderen en hun ouders, waarbij sprake is van problemen rondom ontwikkeling van het kind en/of opvoeding. Als het gedrag en de ontwikkeling zoveel aandacht vragen dat de hulp van een peuterspeelzaal, kinderdagverblijf of gewone school niet voldoende is, kan er voor deze kinderen een plek zijn op de dagbehandeling. Hier kan de ontwikkeling extra gestimuleerd worden om een kind weer goed op weg te helpen. 

Er wordt gewerkt volgens een vaste dag- en weekstructuur. Bij deze functie wordt er op de groep gewerkt en draai je mee in de dagelijkse structuur.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het plan van aanpak en het hiertoe verlenen van complexe individuele en/of groepsbegeleiding, zodanig dat op basis daarvan de opvoeding en begeleiding optimaal tot zijn recht kunnen komen en een veilige opgroeisituatie voor het kind is gerealiseerd. Daarnaast werk je ambulant en kom je bij het gezin thuis om mee te denken over opvoedvragen.

Wie ben jij?

Gedreven, gemotiveerd en enthousiast over de doelgroep en word jij blij van het samenwerken met het systeem van het kind en betrokken professionals? Beschik je over:

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding en SKJ-registratie (of bereidheid deze te behalen;
• Kennis van groepsdynamische processen, opvoedingstheorieën, gedragstherapeutische technieken en gangbare gedragsbeïnvloedinginstrumenten;
• Kennis van interventies bij veelvoorkomende problemen en van systeemgericht, oplossingsgericht en netwerkgericht werken;
• Kennis over ontwikkelingsfasen en -taken bij kinderen van alle leeftijden;
• Actuele kennis van (wettelijke) procedures geldend voor de jeugdzorg;
• Sleutelwoorden voor jou zijn: daadkrachtig, leergierig, ondernemend, betrokken, geduldig, flexibel, kunnen vertragen en out of the box kunnen denken;
• Ervaring en/of interesse in ambulant werken

Wij bieden jou!

• Een jaarcontract en een salaris (CAO Jeugdzorg) in schaal 8 van minimaal € 2.946,27 en maximaal € 4.375,20 bruto per maand bij 36 uur;
• Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan en diverse collectieve verzekeringen waaronder een zorgverzekering;
• Trainingen via ons opleidingsportaal;
• Een kans om (in)direct verschil te maken in het leven van een kind;
• De mogelijkheid om aan de slag te gaan binnen een zelforganiserend team en één van de teamtaken die hierbij horen op je te nemen.

Meer informatie?
Hebben we jou nieuwsgierig gemaakt? Dan ontvangen we jouw CV en motivatiebrief graag uiterlijk 23 april 2025. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Yentl Gerrits (06-10106561/ y.gerrits@entrealindenhout.nl) of Iris Roelofs (06-82053667 i.roelofs@entrealindenhout.nl.)Whatsappen mag natuurlijk ook.

De gesprekken zijn in de middag van 28 april en 1 mei 2025 gepland op onze locatie in Arnhem.

Ook belangrijk:

• Onze gezinnen en kinderen zijn van heel verschillende komaf en achtergrond. We streven dus naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de jongeren en gezinnen die wij begeleiden en behandelen. Bij ons kan je gewoon jezelf zijn, je bent welkom!
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Een VOG-screening (Verklaring Omtrent het Gedrag) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.