Jeugdzorgwerker Pleegzorg

Dinsdagochtend 8:15, iedereen is thuis de deur uit en jij op weg naar je werk. Je eerste afspraak is bij een opa en oma, die zorgen voor hun kleindochter van bijna 4. Je bespreekt hoe de bezoekregeling met haar ouders loopt en hoe we die goed vormgeven als het meisje straks naar school gaat. Daarna door naar een gesprek op school. Je praat met een pleegkind, pleegouders en de mentor. Er is veel verzuim, deze zorgen bespreken we met elkaar. Door naar kantoor, lunchen met je collega's en horen hoe het gesprek van je collega vanmorgen is gegaan. Tijd voor mail en rapportage. Oh en snel terugbellen: een boze, bange moeder die het niet meer overziet. Daarna belt een gezinsvoogd over een indicatie. Om 16:00 nog zoomen met de traumatherapeut van een pleegkind om de voortgang te bespreken. Daarna, lekker naar huis en hopen dat er al gekookt is!

Dit is zomaar een dag van een jeugdzorgwerker pleegzorg. Wij werken in de regio Rivierenland en hebben als standplaats Tiel. Ons team bestaat uit 11 personen met verschillende leeftijden, karakters, culturele- en werkachtergronden. Wij worden enthousiast van een betrokken collega, die naast de werkzaamheden rondom het pleegkind; het ook leuk vindt om binnen een zelf organiserend team de kwaliteit van de zorg verder te ontwikkelen.

Wat kun jij betekenen?

Wanneer er problemen zijn en een kind (even) niet thuis kan wonen, is er pleegzorg. Een opvoedingssituatie die het meest in de buurt komt van de gewone leefwereld van een kind. Opvang in een gezinssituatie, het liefst dicht bij de eigen woonomgeving, in de buurt van familie, school en vriendjes. Als een kind (tijdelijk) niet thuis kan wonen, wordt altijd eerst gekeken binnen het netwerk van het gezin of opvang mogelijk is. Als dat niet zo is, dan bieden de pleeggezinnen aangesloten bij onze organisatie een oplossing. Het kind komt terecht in een gezinssituatie en kan hier opgroeien zo lang als nodig.

Voor ons pleegzorgteam in regio Rivierenland zijn we op zoek naar enthousiaste collega’s die samen met ons de beste hulp aan jongeren en gezinnen wil bieden. We zoeken één tijdelijke collega ter zwangerschapsvervanging voor 24-36 uur per week en een nieuwe collega voor 24-36 uur per week.

Wat ga jij doen?

• Informatie geven aan ouders over de mogelijkheden en werkwijze van pleegzorg;
• Informatie verschaffen over de mogelijkheden van pleegzorg aan de wijkteams;
• Het beoordelen van geschiktheid van pleegouders en het opstellen van het pleegouder begeleidingsplan;
• Begeleiden en ondersteunen van de cliënt (pleegkind en ouders) en pleegouders, gericht op realisatie van het plan van aanpak van de begeleiding van het (pleeg)kind;
• Met de cliënt (pleegkind en ouders) en pleegouders (periodiek) het plan van aanpak en de pleeggezinplaatsing evalueren;
• Het aanleveren van rapportage aangaande het hulpverleningsproces; de benodigde gegevens registreren ten behoeve van de (elektronische) dossiervorming;
• Het scheppen van de randvoorwaarden waaronder pleegouders hun werk kunnen doen (financiën, regelgeving, juridische zaken);
• Jaarlijks het pleegouderschap evalueren met pleegouders;
• Onderhouden van contacten, informeren en actief samenwerking zoeken met externe partners.

Wat neem je mee?

• Een relevante opleiding op HBO-niveau;
• Een registratie als jeugdzorgwerker bij het SKJ of de bereidheid om een SKJ registratie te behalen;
• Goede sociale, communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het opstellen van rapportages, het overdragen van kennis en vaardigheden en het voeren van coaching gesprekken;
• Je hebt affiniteit met onderzoek doen (zoals netwerkonderzoek of perspectiefonderzoek)
• Je beschikt over improvisatievermogen, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kunt reflecteren op eigen gedrag;
• Je staat stevig in je schoenen en weet verantwoord om te gaan met meervoudige partijdigheid;
• Kennis van de wet- en regelgeving op het gebied van pleegzorg heeft de voorkeur;
• Kennis van (en ervaring) met begeleiding van ouders van uit huis geplaatste kinderen (roldifferentiatie en rouwverwerking) en kennis van de ontwikkeling van uit huis geplaatste kinderen (trauma en hechting)
• Je hebt vaste werkdagen, maar de vrijheid om je contracturen flexibel in te delen. Donderdag is een verplichte werkdag, i.v.m. teamvergadering.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en auto.

Wie zijn wij?

We werken bij entrea lindenhout als professionals samen met de ouders en kinderen. De connectie maken van mens tot mens, en de hulp bieden waar die ouders en kinderen ook écht wensen, bepaalt of het ook echt ‘helpt’ wat we doen. Luisteren naar jongeren en ouders, en professional zijn vanuit je hart, is onlosmakelijk verbonden met ons werk. Bekijk onze hulpverleningsvisie en onze drijfveren.

Wij bieden jou!

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging óf een tijdelijk contract
• Een salaris in schaal 9 van minimaal € 3.080,79 en maximaal € 4.601,31 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantietoeslag van 8% en een tegemoetkoming in de zorgverzekering van €20,-;
• Uitruilmogelijkheden in reiskosten, een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, een fietsplan en 200 verlofuren o.b.v. een werkweek van 36 uur;
• Aandacht voor en mogelijkheden tot leren en ontwikkelen middels ons opleidingenportaal en uitgebreid intern en extern scholingsaanbod;
• Een kans om (in)direct verschil te maken in het leven van een kind;
• De mogelijkheid om aan de slag te gaan binnen een zelf organiserend team en één van de teamtaken die hierbij horen op je te nemen.

Meer informatie?

Hebben we jou nieuwsgierig gemaakt? Dan ontvangen we graag zo spoedig mogelijk jouw CV en korte motivatie graag via onderstaande button. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Lisa Samson T. 06-82104313. Zij beantwoordt graag je vragen.

Als dé geschikte kandidaat zich aandient, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden, dan zoeken we soms wat langer door.

Onze gezinnen en kinderen zijn van heel verschillende komaf en achtergrond. Van stad tot platteland, van jong tot oud, van traditioneel tot modern, van westerling tot wereldburger. Hoe meer verschillende collega’s wij hebben, hoe beter wij de connectie kunnen maken en hoe beter onze hulpverlening wordt. We streven dus naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de jongeren en gezinnen die wij begeleiden en behandelen. – Bij ons kan je gewoon jezelf zijn, je bent welkom!

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Een VOG (verklaring omtrent gedrag) screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Een ontwikkelassessment maakt onderdeel van de selectieprocedure.
• NB bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.