Martine werkte jarenlang als zelfstandige in de jeugdzorg. Ze hield van de vrijheid, de afwisseling en het ondernemerschap. Toch begon er iets te knagen. Sinds kort is ze in loondienst bij Entrea Lindenhout. Ze deelt haar eerlijke verhaal over twijfels, afwegingen én de voordelen die haar over de streep trokken.
Ik dacht altijd: loondienst is niks voor mij. Als zelfstandige had ik de vrijheid om mijn eigen uren in te delen, mijn eigen koers te varen en zelf te bepalen met wie ik werkte. Maar er kwamen ook momenten waarop ik me afvroeg: is dit nog vol te houden? Toen Entrea Lindenhout in 2022 in beeld kwam als overnameorganisatie voor IJsselstek, begon ik serieus na te denken. Zou een overstap naar loondienst iets voor mij zijn? Wat zou ik winnen en wat zou ik verliezen?
De voor- en nadelen
Voor mij waren de voordelen om in dienst te treden: zekerheid van werk, pensioenopbouw, vakantie-uren (en dus doorbetaling), je ingebed voelen in een organisatie, ziek kunnen zijn mét doorbetaling, niet continu over mijn grenzen gaan, geen gedoe met zelf belasting betalen én: in aanmerking komen voor het vitaliteitscadeau. Maar er waren ook redenen om níet in dienst te gaan: geen vrijheid meer om eigen uren in te delen, minder financiële vergoeding, en in mijn geval: geen direct passend functieprofiel of functieschaal.
De keerzijde van vrijheid
Door mijn grote verantwoordelijkheidsgevoel en drive liep ik mezelf vaak voorbij. Ziek zijn was eigenlijk geen optie. Als ik niet op locatie kon zijn, dan ging ik online. En als ik vrij had, werkte ik de dagen ervoor of erna extra veel.
Je went aan een bepaald inkomen. En als daar een deel van wegvalt, bijvoorbeeld door vakantie of vrije dagen, dan voel je direct druk. Ik was altijd ‘aan’ en merkte dat ik over mijn eigen grenzen ging. Het leek alsof ik niet kon pauzeren zelfs niet als mijn lichaam dat wél nodig had.
Hoe ik ooit begon als zzp’er in de jeugdzorg
Op 25 juni 2018 begon mijn carrière in de jeugdzorg bij IJsselstek (inmiddels onderdeel van Entrea Lindenhout). Ik werkte toen al zes jaar in mijn eigen praktijk als jongeren- en gezinscoach. De overstap naar IJsselstek was ideaal: ik kon mijn coachingskills inzetten in loondienst-achtige setting, maar dan op zzp-basis. Zij werkten veel met zzp’ers of via zp-constructies (met payroll-tussenpartij). Dus zonder vaste aanstelling, maar mét inhoudelijke verantwoordelijkheid.
Waarom ik nu bewust kies voor loondienst
Uiteindelijk hebben de voordelen voor mij de doorslag gegeven: stabiliteit, ruimte om ziek te mogen zijn, financiële rust tijdens vakantie, het gevoel van ergens écht bij horen. Nog steeds werk ik als systemisch jongerencoach, maar nu op een manier die past bij mijn energie en gezondheid.
Ik werk met fijne collega’s en mag prachtig, waardevol werk doen. Regelmatig hoor ik van jongeren, begeleiders en opvoeders terug hoe betekenisvol de coaching voor hen is. Daar ben ik dankbaar voor en juist dat maakt dat ik mijn werk met plezier en volle overtuiging blijf doen, nu in dienst van Entrea Lindenhout.